针对这件事提出我的一些建议

[9k001]

背景：我在若干年前遇见过和你一样的情况。针对该情况，有比较清晰的理解。

1. 可以请一个律师来处理这个问题。涉及赔偿金额较多的话，和律师好好协商一下。
2. 这件事情你的优势：

• 对方已经发送劳动合同解除通知书，该通知书对你来讲最大的优势就在于，向法院证明360公司有想解除你劳动合同的动机
• 考勤。需要明确 上述劳动合同解除通知书中提及的，"2020年1月" "2020年5月" 相关两处考勤记录，特别是1月，是否有你签字认可的考勤确认书之类的证据。如果没有，你可以拿着你的工资流水告诉法院，都正常发工资了，怎么证明我有严重违纪？

3. 这件事情你的劣势：

• 没有请律师来协调处理你的劳动争议
• 360 HR已经通过不上台面的手段，来阻碍你下一份工作入职。
  以上，我专门切账号上来回复。
  大佬加油！
  祝你维权成功！！

[zhangyu1818]

一审二审都宣判完了，也请了律师的

[9k001]

一审二审都宣判完了，也请了律师的

刚在后面看到了一审的法律文本

二审没有检索到。
可以看得出来，法院对于证据的采信，确实有倾向于360的地方。但是这个是法官的自由裁定权。
特别是：

• 考勤截图，这块就看法院信不信了。特别的，没有提交对应的银行流水来证明，正常发工资的情况下怎么就违纪了？。
• 领导审批居家办公证明，这块应该提交相关证据证明过往领导 是延后进行审批的。

综上所述，一审提交证据不完全。
以下写一下主观观点：
从360提交的证据来看，其证据形成的证据链有一些漏洞可以反驳，但是遗憾的是并没有在法律文书中体现出来；
从贺大佬的角度来看，以后工作还是要注意一些防范，不要被抓住漏洞，用工作的话语来说就是合规；
从我们其他劳动者的角度来看，都挺难的。

[doupipi0]

之前公司裁哪个，完全就看领导的一句话；当然，领导也是几个月换一个。